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指房屋貸款戶再把房子拿去向另一家銀行抵押貸款，但由於第二順位抵押的貸款銀行債權清償只能排在第一家銀行之後，銀行承擔的風險很高，所以利率比一般房屋貸款高一些。
回復型房屋貸款
所謂的回復型房屋貸款，則是指房屋貸款戶已清償的房屋貸款額度，將自動轉成一個可隨時動用、隨時借款的理財額度。在有使用資金的需求時，只要憑著金融卡或支票，就可以直接動用，且有動用此一額度才會計息，是一個方便房屋貸款戶靈活運用房屋貸款的產品。
固定型房屋貸款二次協商
銀行房貸利率在約定期限內固定不變，不會隨著市場機制而波動。最大的好處，是不受利率上漲影響，且房屋貸款戶可以掌握每月須繳交之房屋貸款本息多寡，有效的規劃每月的財務收支。
房屋轉貸
將自己名下的房屋貸款由a銀行貸款移轉至b銀行貸款既稱之。
房貸寬貸期
由於房貸金額通常較為龐大，分期還款的年限也較長，一般銀行會在房貸初期給予所謂的寬限期，在此寬限期限內借款人每月僅需繳付貸款利息不還本金。
指數型房屋貸款
所謂的指數型房屋貸款，就是其房貸利率會隨著基準利率上下浮動。此一基準利率的制定方式，各銀行有不同的定義，最常見的是以中華郵政，或國內某幾大行庫定儲利率平均值為基準值，因此每當利率調升時，此一指標利率也會隨之上揚。
修繕住宅貸款利息補貼
為了協助僅擁有一戶老舊住宅的家庭改善住宅環境，以獲得較佳的居住品質，政府對於想修繕住宅的家庭，提供「修繕住宅貸款利息補貼」；申請人須先向政府提出申請，經政府審查核定後，向金融機構貸款自行修繕住宅，由政府補貼部分貸款利息，以減輕貸款利息負擔。
理財型房屋貸卡債協商程序款
所謂理財型房屋貸款，就是指除了一般房屋貸款外，還有一個循環透支額度，可以讓貸款戶在資金調度運作上，更加靈活；且貸款還可隨借隨還，未使用時則完全不計息，貸款額度又高，這些都是理財型房屋貸款的優點。不過，也正因為如此，理財型房貸的利率往往比一般指數型房屋貸款來的高。
購置住宅貸款利息補貼
為了協助中低收入或2年內購置住宅並辦理貸款之家庭解決居住問題，提供「購置住宅貸款利息補貼」；申請人須先向政府提出申請，經政府審查核定後，自行購買住宅並向金融機構貸款，由政府補貼部分貸款利息，以減輕貸款利息負擔。
▲名醫蕭弘道資料照。
社會中心／綜合報導
整形名醫蕭弘道因追求張姓女藝人而與妻子離婚，婚後疑似與林姓女子有染，張女憤而對2人提告，但後來又對丈夫撤告；有關林女部分，台北地院法官認為光憑週刊報導及LINE對話，難以證明蕭、林2人通姦，判張女敗訴。
判決指出，蕭弘道與林姓女子多次共同出遊、舉止親密，104年3月9日《壹週刊》報導，蕭曾於同年月10日駕車至三重即林女住處附近，吞服不明藥品後進入某公寓住家長達1個多小時，與一名身材窈窕的熟女共同步出，舉止如同情侶般親密，並由該熟女騎機車載蕭離去，張女認定「熟女」就是林女。
同年4月2日，週刊又揭露林女與蕭相互依偎的出遊照，以及蕭僅著白色內衣，「面色潮紅」與林女貼臉合照；此外，蕭、林LINE的對話紀錄包括「小弟」、「下面」等代稱男性生殖器用語，並有「終身使用」、「3P」、「上」、「進不去」等代稱性行為用語，張女認為2人關係匪淺。
蕭否認與林不倫，主張林女負責醫院業務工作，他出現在林女家附近是為了談公事；張女原本對丈夫及林女求償400萬、200萬，但後來對丈夫撤告，向林女求償則減為100萬元。
法官認為，週刊報導無法證明蕭會面的對象是林女，用「面色潮紅」來影射2人發生過性行為，是撰稿人片面主觀感受及臆測，不足為憑；至於2人在LINE互開黃腔，不能排除只是戲謔，雖然過於輕挑，但無法證明2人有親密關係。
▲找工作示意圖。（圖／資料照）債務協商後辦信用卡
記者許雅綿／台北報導
還找不到工作嗎？主計總處公布2月份失業率3.85%，較上月微幅上升，若從徵才面來看，1111人力銀行表示，2月份全職工作機會數超過37萬筆，較上月增加1成2，其中以傳產製造（31.2%）、民生服務（25.9%）、物流貿易（15.4%）、百貨販售（13.71%）徵最多。
進一步分析兼職工作機會，2月份整體兼職工作機會近20萬筆，月增14.5%，更高出全職工作月增幅近3個百分點，在農曆年的短期人力需求旺季過後，仍有大幅成長，顯示兼職人力需求強烈。
1111人力銀行副總經理李大華指出，今年農曆年在一月底、二月初，每年農曆年後的「年後轉職潮」提前在2月引爆，也造成不少因轉職待業或新舊工作銜接造成的「摩擦性失業」現象，導致二月失業率較1月略增。
不過，觀察1111人力銀行資料庫，工作機會月增幅高出1成2，顯示就業市場仍活絡，求職者無需過度恐慌。
李大華分析，2月份月增較高的產業，以傳產、民生服務、物流、百貨販售最多，這些產業是受到1例1休影響較大者，顯示1例1休施行之後，受衝擊的產業多先以增聘兼職人力，再增聘正職人力來因應的現況。
李大華也建議，有意轉職的上班族，應把握農曆年後三個月的轉職潮，不但職缺數處於年度高峰，釋出的工作機會多為員工異動後造成的空缺，相對較多高階或專業度高的工作機會。
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